措辞严厉!中央重磅发声:要总结教训,决不做

本日中办发的重磅文件大年夜家进修了没?

这则文件的名称是《关于持续办理困扰基层的形式主义问题为决胜周全建成小康社会供给刚强气势派头包管的看护》。

当然,这并不是中办首次关注形式主义。

去年3月,中办就曾印发《关于办理形式主义凸起问题为基层减负的看护》,2019年也被定为了“基层减负年”。

但与去年的那份文件比拟,今年的看护,内容更值得好好琢磨。

中办:不做这样的蠢事

先来简单复习一下。

去年的看护中,提到了要出力办理的几个问题,包括“党性不纯、政绩不雅错位”“文山会海反弹回潮”“督查检查稽核过多过频、过度留痕”“干部不敢担算作为”等。

中办在今年的文件中提到,去年的事情“取得显着成效”。

但今年仍不能放松。一些困扰基层的形式主义问题依然存在,还呈现了一些新动向新体现。

中央办公厅有关认真人在本日吸收采访时说,一些形式主义征象洗面革心、隐形变异,有的屡禁不止。

比如,发文件红头改白头、正式改便笺,同一议题会议层层重复开,过多要求基层供给视频图片资料作为事情佐证,调研扎堆流于形式滋扰基层事情,以“属地治理”为由搞责任“甩锅”。

中央最新的要求有8个方面:

持续筑牢降服形式主义官僚主义的思惟政治基本

武断纠治贯彻落实党中央决策支配中的形式主义问题

切实防止文山会海反弹回潮

进一步改进督查检查稽核要领措施

出力前进查询造访钻研实效

完善干部担算作为的勉励机制

深化管理革新 为基层放权赋能

坚持以上率下狠抓事情落实

在这则看护中,有这么一句话值得留意:

“深刻总结疫情防控中的履历教训,教导向导党员、干部自觉加强党性教养,坚持量力而行的思惟路线,牢靠树立精确政绩不雅,始终切记人夷易近利益高于统统,切实把对上认真与对下认真统一路来,决不做自以为引导知足却让群众失望的蠢事。”

划重点,“量力而行”“对上认真与对下认真统一”“决不做自以为引导知足却让群众失望的蠢事”。

这是疫情发生后,官方首次这样表述。

疫情发生后,高层曾分外提到,这次新冠肺炎疫情防控,既有履历,也有教训。

“此次新冠肺炎疫情防控,是对管理体系和管理能力的一次大年夜考,既有履历,也有教训。我在中央政治局常委会会议、中央政治局会议、中央周全深化革新委员会会议等会议上,多次讲到这个问题。”

3月10日,习近平专门赴武汉市考察新冠肺炎疫情防控事情。他说,“我们要放眼长远,总结履历教训,加快补齐管理体系的短板和弱项,为保障人夷易近生命安然和身段康健筑牢轨制防线。”

政知君留意到,在近来接连召开的中央应对新冠肺炎疫情事情引导小组会议上,“量力而行”也是个高频词。

4月2日的会议提到,坚持量力而行、公开透明宣布疫情信息,不得瞒报漏报迟报。

4月6日的会议提到,落实“四早”是谨防疫情反弹最有效的步伐,对涉及确诊、疑似病例或无症状感染者等种种疫情环境,都要及时申报和处置,并公开透明、量力而行宣布信息,决不容许瞒报漏报。

4月9日的会议提到,要严格落实“四早”步伐,及时公开透明、量力而行宣布信息。

4月13日的会议要求,量力而行、公开透明向社会周全宣布疫情信息,科学做好无症状感染者累计环境查询造访和信息宣布事情。

从“中字头”“国字头”做起

通读中办的这个文件,政知君还有一个感想熏染便是,中央将“以上率下”贯彻得异常彻底。

看护中提到,相关事情要从引导机关和引导干部抓起改起、中央层面继承发挥示范带动感化、从“中字头”“国字头”督查检查稽核做起等。

看护明确:

从讲政治高度整治形式主义官僚主义,从引导机关和引导干部抓起改起,深入查找贯彻落实党的理论和路线方针政策上存在的政治误差,深化管理贯彻党中央决策支配只表态不落实、掩护群众利益不担当不作为,分外是忽视人夷易近群众生命安然和身段康健等凸起问题,严肃查处不敬畏不在乎、空泛表态、应付塞责、弄虚作假、两面三刀等问题。

中央层面继承发挥示范带动感化,守住精文减会的硬杠杠。

对中央和国家机关纳入计划的督查检查稽核事变,不要求地方层层配套开展。

从“中字头”、“国字头”督查检查稽核做起,留意矫正阵仗声势大年夜、层层听陈诉请示、大年夜范围索要台账资料等做法,从重历程向重结果转变,从以明查为主向明查暗访相结合转变,从一味挑搭档、随意发号令向既发明问题又赞助办理问题转变,推动相关部门督查检查稽核结果互认互用。

下去调研要轻车简从,不搞层层陪同,不得要求主要认真同道出面款待。

中央和国家机关拟订政策要周全深入懂得实际环境,加强对查询造访环境的阐发钻研,增强针对性和可操作性,避免不接地气的“空中政策”和互相打斗的“本位政策”。

中央和国家机关要坚持刀刃向内,勇于自我革命,深入整治形式主义官僚主义凸起问题,以实际行动做“两个掩护”的楷模。

一个细节

还有一个细节值得关注。

在看护中提到,钻研拟订为受到诬告错告干部澄清正名的意见。“对近年来被问责和受惩罚干部环境进行周全懂得梳理,积极稳妥应用影响期满、体现凸起的干部”。

这个是关键信息。

这几年,我们也陆续看到了一些受惩罚干部被提拔的消息,以湖北为例。

政知君懂得到,湖北省从2015年就开始探索,提出干部受惩罚处置惩罚影响期内,有关党组织应指定一名响应级其余引导干部作为教导帮带责任人,做好教导转化、跟踪联系、生理疏导等事情。

2018年出台的《湖北省受处置惩罚惩罚干部教导治理应用暂行法子》进一步明确,教导帮带责任人每半年要和教导帮带工具至少开展一次交心谈心,赞助干部汲取教训,改进前进,并按期向党组织申报教导帮带环境。

2018年7月,《湖北日报》报道称,自2016岁尾换届以来,荆州市共有2980名党员干部受到党纪政务惩罚,此中,县处级党员干部78名。

“经由过程回访教导和帮扶教导,已有35名受处置惩罚惩罚党员干部在惩罚期满后,因体现凸起获得了提拔或重用。”

今年2月26日,中央纪委国家监委官网曾刊发了《受到纪律惩罚后,还能获得提拔吗?》的文章。

文中提到,给予党员干部纪律惩罚,并不是将其“一棍子打逝世”,而经由过程惩戒来教导浸染,治病救人。

“党纪惩罚条例和公务员法、行政机关公务员惩罚条例等司执法例都规定了纪律惩罚的影响期,对付过了惩罚影响期体现优秀的干部,组织仍给其提拔重用的时机。”

资料 | 新华社 人夷易近网 央视 求是杂志等

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